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北京巡视组反馈意见:干部年纪造假 亲属介入承包大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网

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北京巡视组反馈意见:干部年纪造假 亲属介入承包大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 市委巡视组向北京建工集团、公交集团、怀柔区反馈意见——干部年纪造假 亲属介入承包本报讯(记者 李泽伟)市委第四、五、六巡视组日前分别向怀柔区、北京建工集团、北京公交集团反馈巡视意见。意见指出,怀柔区存在干部年纪造假;北京建工集团有引导吃里爬外换取小我好处,亲属同伙介入材料供应或工程分包谋取利益;北京公交集团存在国有资产流失现象。怀柔区:有干部年纪造假根据市委巡视工作引导小组安排,市委第四巡视组日前向怀柔区反馈巡视情况。市委第四巡视组组长周凤霞泄漏,巡视中干部群众反应了一些问题,主如果:在党风廉政扶植和反腐烂工作方面,党风廉政扶植责任落实不到位,抓经济社会工作多,抓党风廉政扶植投入精力不足,对工程扶植、乡镇“空壳企业”监管整治不力,廉政风险较大,许多工作层层递减,环环递减,不能落地,签订党风廉政扶植责任书流于形式,有的引导干部党内职务意识不强,“一岗双责”观念淡漠,纪检监察干部部队扶植软弱,难以有效发挥监督感化,存在执纪违纪问题,案件查办中有的干部不敢碰硬,怕冒罪人,工作中避实就虚,有大说小,甚至有意卵翼,跑风漏气,全区自立查办案件太少。在落实中心八项规定精神和作风扶植方面,怀柔区存在的问题主要包括,履行轨制不严格,“三公”问题依然凸起,有的单位 “三公”经费超决算严重,公款吃喝,超标准接待,多家单位涉嫌公款旅游,公车治理不到位,公车配备超编、借用下属单位车辆问题依然严重,公车费用鄙人属单位列支或挤占专项费用时有发生,还存在违规装修办公楼和食堂问题,会议多、文件多问题依然存在。在履行民主集中制方面,没有按照市里文件要求制定“三重一大”决策轨制实施细则,有些工作违反决策法度模范。在干部选拔任用方面,问题包括,履行干部选拔任用相关轨制不严格,存在“带病转岗”,干部选拔任用不敷规范,个别干部岗位调剂频繁等问题,干部群众反应“有些干部应用看不明白”,还有违反机构编制和职数治理规定,干部档案审核不严,年纪造假等问题。北京建工集团:有引导吃里爬外换取小我好处市委第五巡视组日前向北京建工集团有限责任公司反馈专项巡视情况。北京建工集团存在的主要问题包括,二级企业潜亏背后存在诸多乱象,贪腐问题时有发生,权力小我化、利益化,集团和二级企业有的引导人员充分应用手中权力获取利益。吃里爬外,在企业改制、经营改革、工程投标中损害企业利益换取小我好处;靠山吃山,亲属同伙介入材料供应或工程分包谋取利益;“小官贪腐”,一些项目经理、分公司经理权力失控,应用各类途径贪占企业利益;建安市场不规范,中心人揽活和联营挂靠,滋生贪腐及质量、安然等问题;集团党委担当不敷、追责不严,一定程度助长了吃亏及其背后贪腐问题的发生。北京公交集团:存在国有资产流失现象市委第六巡视组日前向北京公交集团反馈专项巡视情况。市委第六巡视组组长杨素荣泄漏,巡视中干部群众反应的问题,主如果公交集团党委落实党风廉政扶植责任制不到位,对反腐烂斗争的形势缺乏深刻熟悉和周全研判,公交集团纪委未卖力实行监督执纪问责责任,既存在对同级班子及成员监督不力,又存在有案不查和执纪不严的问题;公交集团内控轨制履行不严,监管缺失,向股权多元化企业让渡利益,向私营企业输送利益,对外投资存在损失风险,一些国有资产闲置和浪费,造成国有资产流失;部分场站改造工程及大型基建项目存在擅自变更招投标方法、违规肢解项目、规避招投标、变更项目预算金额、违法开工等违法违规问题。此外,公款旅游,违规购置、应用车辆等违反中心八项规定精神的问题依然存在;违规破格提拔、越级提拔企业高管,个别经营治理人员涉嫌档案造假。各巡视组反馈意见时均表示,还收到涉及一些引导人员的问题反应,已按规定移交市纪委、市委组织部、市国资委和有关部门处理。相关新闻海淀试点党政引导向纪委述廉本报讯(记者 李泽伟)海淀区纪委日前制定了《海淀区关于开展党政主要引导干部向区纪委全委会述责述廉试点工作的实施计划》,自刻期起至今年11月份将进行党政主要引导干部向区纪委全委会述责述廉试点工作。此次述廉工作将选择资金密集、权力集中、与群众密切相关的三家单位作为试点单位。在试点工作中,海淀区纪委将重点围绕党政主要引导在贯彻落实党风廉政扶植责任制、贯彻履行民主集中制、干部选拔任用、加强作风扶植、公共财务治理应用、工程扶植项目招投标、支持纪检监察组织工作、小我廉洁自律等10个方面的内容进行述责述廉。区纪委将经由过程个别谈话、下发调盘考卷、查阅资料、设立意见建议箱、公布问题反应电话等方法,充分收罗党员群众意见和建议,汇集 整理群众反应的问题意见。据懂得,试点单位的主要党政引导在述责述廉停止后,还要接收区纪委委员的询问和质询,并现场作出说明。参会人员综合评估调研、现场质询、日常工作等情况,对述责述廉对象进行现场“打分”作出评议。分数较低的引导干部,由区纪委进行约谈。述责述廉结果将向同级组织部门传递立案,并将其作为绩效考核和引导干部业绩评定、考察考核、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

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